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最新公告
天达之战略落地、文化传承、选育人才
发布日期:2019-08-27 浏览量:
 
 加入天达,实现自己职业的转变,是人生达到巅峰的选择

01

 

为了帮助同学们了解当前就业形势,树立正确的就业观,为自己做出合理的职业规划,2019年5月,天达人力资源部长刘冰女士受邀对河南科技学院电子信息系所有班长和学生干部做职业规划指导。

趣味小游戏,诙谐幽默的语言,现身说法的讲故事……使同学们在轻松的氛围中找到了自己人生的规划,职业的目标!你一定也相信如果工作中能遇到这样幽默且博学多识的人生导师做同事,是一大乐趣

 

“加入天达,你会发现:自己有一天竟有能力去给别人做老师!还有更多无限可能等着你来尝试!”

                    — —天达公司企管人力部


02

如今加入天达的大多数是80/90后,他们的年轻和多元,给天达增添了活力;他们有着极强的学习意愿和创新力,让老一代的创始人团队感到欣然向往和应接不暇。天达打造多元化团队,意味着不同经验和背景的人,在一起学习、工作,不仅互补,而且能更快更好地适应客户和市场的新需求。在天达,我们更鼓励大家一专多能,1+1>2。

 

 

新员工培训

在公司领导的安排下,我们从天南海北跑来,经过了2天的集中培训学习,虽然时间少了点,但学习了不少东西,认识了公司的结构也看到了公司的前景,也清楚了公司员工的责任和要求……培训让我们尽快适应岗位,学会工作。通过本次培训,让我了解到了自身的不足,也学习到了很多专业知识,感谢公司提供这次新员工培训。

——新建单层屋面事业部销售

 

”一个公司的组织氛围重要,管理者要做园丁式的领导,营造好的环境,员工才能快速成长

— —天达公司企管人力部

培训完在回程之前的那个晚上,我和你来到了葡萄架下的水池旁,从未笑出的泪水,随着那喷泉淌……依依惜别之际,各级领导带头举行了烧烤趴,首次聚在一起的来自各分公司的新员工,因为灯影摇曳的浪漫气氛,大家敞开心扉,畅所欲言,在几杯用铆钉开启的红酒和啤酒催化下,大家各施才艺,有日本空手道冠军的演练拳术、有喝啤酒大赛冠军的几秒下肚挑战、还有领导为给大家助兴,踢沙袋不成反四脚朝天躺在花砖上……领导也毫无架子的跟大家笑成一团,其乐融融,这才是一个大家庭该有的模样。

03

『河南省人才市场招聘会现场』

公司为了寻觅到优秀的多元化人才,中高层带队亲自去参加各地的招聘会,对每一位路过关注者,不厌其烦地回答各种问题,解释说明公司全国布局的组织架构、“不止升官也能发财”的薪酬架构、弹性灵活的福利休假等,公司不愿意错过任何一个人才,对每位有意向的应聘者,性格特质和职业规划进行分析诊断、给对方建议匹配适合的工作性质和发展通道,即使不符合我们的用人标准,也为应聘者提供更广阔的空间和更中肯的建议,很多应聘者被问到求职动机时,都说:”听到这么专业的人才管理政策,我相信在这样的公司能有制度保障我的发展,而不是仅凭老板或某个上级的喜好“。

有个小伙子,从工作经验看虽然没做过跟经营相关的工作,但是一经HR交流,就发现了他是那种高潜质青年,未来发展不可限量。公司即刻决定,让他先在公司学习几天,然后到项目磨炼几个月,继而调去销售岗位上发光发热。

更重要的一点,在天达,企业的开放态度实现了人员多元化的发展和流动。最近就有一位天达HR转岗到事业部,挑战自我,个人实现职业的进一步发展,也向市场和客户更靠近。可能有人说,HR团队失去了一名有经验的队友,是不是一种损失?我看未必。从大的来说,他仍然留在天达公司,他的管理经验和潜在价值将带到事业部继续发光发热。从本部门来看,未来可以有新的队友加入,新的员工将带来新的方法和节奏,给公司其他同事也会带来一股新风,激发出对自身更高的要求,促进大家的共同进步。

 
 
 
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